Potential Park erstellt jedes Jahr einen Benchmark der digitalen HR-Strategie der 100 größten französischen Arbeitgeber in Form eines Rankings. Dieser basiert auf den Erwartungen von mehr als 4000 Studenten aus führenden Handels- und Ingenieurschulen sowie Universitäten in Frankreich.

Diese Klassifizierung, die die digitale Präsenz der Unternehmen untersucht, ermöglicht es unter anderem, die Qualität der Karriereseite und der Online-Bewerbungssysteme oder auch die Animation der sozialen Netzwerke anhand von 256 Kriterien zu bewerten.

SEGULA wurde im letzten Jahr auf Platz 67 in die Rangliste aufgenommen. In diesem Jahr gewinnt der Konzern 6 Punkte in der Gesamtwertung, insbesondere dank eines deutlichen Anstiegs vom 30. auf den 13. Platz in der Rangliste der Berufsplattformen . Diese hebt Arbeitgeber hervor, die ihre Markenpräsenz effektiv aufgebaut haben und sich proaktiv mit Talenten auf Plattformen wie LinkedIn, Indeed und Glassdoor beschäftigen.

Die Einführung der neuen Arbeitgebermarke „Engineer, Expand your playground“ und die Neugestaltung der Karriereseite sind ebenfalls Elemente, die den Willen von SEGULA zeigen, über strategisch gestaltete Inhalte die Bewerber- und Mitarbeitererfahrung effektiv zu engagieren, zu informieren und zu verbessern.