Dies ist eine großartige Nachricht für SEGULA Technologies, das zum ersten Mal in der PotentialPark-Rangliste auf Platz 67 steht. 

Diese Rangliste, die auf den Bewertungen von Studenten und Absolventen von Ingenieurschulen, Wirtschaftsschulen und Universitäten basiert, belohnt Unternehmen, die innovative Praktiken anwenden, um zukünftige Talente anzuziehen. 

Der Engineering-Konzern wurde insbesondere für sein Management der professionellen Plattformen (Glassdor, LinkedIn und Indeed) und für sein Online-Rekrutierungsverfahren über die SEGULA-Karriereseite gelobt. 

Dies ist eine große Anerkennung für die Gruppe, die sich von Tausenden von geprüften Unternehmen abhebt und sich in die Reihe der großen Konzerne wie EDF, Airbus, Bouygues und Michelin einreiht! 

Sonia Fosse, stellvertretende Direktorin der Personalabteilung der Gruppe, spricht über diese Nachricht: 

Warum wurde SEGULA für die Teilnahme an der Rangliste ausgewählt? 

In erster Linie bin ich stolz darauf, dass SEGULA in das Ranking aufgenommen wurde!
Wir wurden aus der Gruppe der geprüften Unternehmen aufgrund der Qualität unserer Maßnahmen in den Bereichen ausgewählt, die für die jungen Talente, die auch unsere zukünftigen Mitarbeiter sind, am wichtigsten sind: 

• die Qualität unserer Karriereseite, die zahlreiche Illustrationen unserer Unternehmen und Präsentationen unserer Teams enthält, so dass die Bewerber erfahren können, wie es ist, ein Mitarbeiter der Gruppe zu sein; 
• die Effizienz des Online-Bewerbungsverfahrens, das einfach und schnell ist, um den Bewerbern die bestmögliche Erfahrung zu bieten; 
• und schließlich die Bekanntheit unserer Arbeitgebermarke auf professionellen Plattformen, durch die wir die Türen des Unternehmens für diejenigen öffnen, die mehr über die Gruppe und ihre Mitarbeiter erfahren möchten. 

Was bringt dieses Ranking für die Gruppe? 

Zunächst einmal verschafft dieses Ranking unseren Bewerbern einen Einblick in die Qualität unserer digitalen Praktiken. Bevor sie zu uns kommen, können sie auf transparente Weise mehr über unsere Werte, unsere Unternehmen und unsere Projekte erfahren, um ihnen den Einstieg in die Unternehmenswelt zu erleichtern. 

Dies ist auch eine wichtige Anerkennung der von den SEGULA-Teams geleisteten Qualitätsarbeit, die von einem Gremium von mehreren Tausend Studenten und jungen Hochschulabsolventen geschätzt wird; ein Beweis dafür, dass unsere Strategie, sich auf die Erfahrung der Kandidaten zu konzentrieren, eine Quelle der Zufriedenheit für sie ist. 

Was werden die nächsten Schritte von SEGULA sein? 

In diesem Jahr werden wir unsere Karriereseite, die jede Woche von Tausenden von Bewerbern besucht wird, noch interaktiver gestalten, indem wir den direkten Kontakt zwischen unseren Bewerbern und unseren Botschaftern verstärken, eine einzigartige Gelegenheit, Fragen zu stellen, ihre Erfahrungen zu entdecken und Ratschläge einzuholen. 

Wir werden auch weiterhin unsere Stellen durch die 2022 gestartete Serie „Unerwartete Stellen“ bekannt machen. 

Und schließlich werden wir unseren Einstellungsprozess weiter optimieren und während des gesamten Prozesses mit unseren Bewerbern in Kontakt bleiben, um eine reibungslose Integration zu gewährleisten. Zu diesem Zweck können wir auf unsere digitale Preboarding-Plattform zurückgreifen, die in mehreren Sprachen verfügbar ist und die jedes zukünftige Talent bei seinen ersten Schritten bei SEGULA begleitet.