Cada año, Potential Park lleva a cabo una evaluación comparativa de la estrategia digital de RRHH de los 100 mayores empleadores franceses en forma de clasificación. Se basa en las expectativas de más de 4.000 estudiantes de las principales escuelas de negocios, ingeniería y universidades de Francia.

La clasificación, que examina la presencia digital de las empresas, evalúa la calidad de su sitio de carreras profesionales, sus sistemas de gestión de candidaturas en línea y sus actividades en las redes sociales, entre otras cosas, utilizando 256 criterios.

SEGULA entró en la clasificación el año pasado en el puesto 67. Este año, el Grupo ha ganado 6 puntos en la clasificación general, gracias en particular a una buena subida del puesto 30 al 13 en la clasificación de plataformas profesionales. Esta última destaca a los empleadores que han establecido eficazmente su presencia de marca y están interactuando proactivamente con el talento en plataformas como LinkedIn, Indeed y Glassdoor.

La introducción de la nueva marca de empleador “Engineer, Expand your playground” y el rediseño de la web de empleo también demuestran el compromiso de SEGULA por atraer, informar y mejorar la experiencia de candidatos y empleados mediante contenidos estratégicamente diseñados.