Se trata de una gran noticia para SEGULA Technologies, que ha entrado por primera vez en la clasificación PotentialPark en el número 67.

Esta clasificación, basada en las puntuaciones de estudiantes y jóvenes licenciados de escuelas de ingeniería, escuelas de negocios y universidades, premia a las empresas que aplican prácticas innovadoras para atraer a futuros talentos.

El Grupo de Ingeniería fue especialmente elogiado por su gestión de las plataformas profesionales (Glassdor, LinkedIn y Indeed) y por su proceso de contratación en línea a través del sitio SEGULA Careers.

Se trata de un gran reconocimiento para el grupo, que destacó entre las miles de empresas auditadas, y que se une en la clasificación a grandes grupos como EDF, Airbus, Bouygues y Michelin.

Sonia Fosse, Directora Adjunta de Recursos Humanos del Grupo, nos habla de esta noticia:

¿Por qué SEGULA ha sido seleccionada para entrar en la clasificación?

En primer lugar, ¡estoy encantada de que SEGULA haya sido incluida en la clasificación!

Hemos sido seleccionados entre las empresas auditadas por la calidad de nuestras acciones en los ámbitos más importantes para los jóvenes talentos, que son también nuestros futuros empleados:

• la calidad de nuestro sitio de carreras profesionales, que incluye numerosas ilustraciones de nuestras empresas y presentaciones de nuestros equipos, para que puedan experimentar lo que es ser empleado del Grupo;
• la eficacia del proceso de solicitud en línea, que es sencillo y rápido para ofrecer la mejor experiencia al candidato;
• y, por último, la notoriedad de nuestra Marca Empleador en las plataformas profesionales, a través de las cuales permitimos que quienes deseen saber más sobre el grupo y sus empleados

¿Qué aporta esta clasificación al Grupo?

En primer lugar, esta clasificación ofrece a nuestros candidatos visibilidad sobre la calidad de nuestras prácticas digitales. Antes de unirse a nosotros, pueden conocer mejor nuestros valores, nuestras actividades y nuestros proyectos de forma transparente, con el fin de facilitar su proyección en el mundo empresarial.

Se trata también de un importante reconocimiento al trabajo de calidad realizado por los equipos de SEGULA y valorado por un panel de varios miles de estudiantes y jóvenes titulados; prueba de que nuestra estrategia de centrarnos en la experiencia del candidato es una fuente de satisfacción para ellos.

¿Cuáles serán los próximos pasos de SEGULA?

Este año, trabajaremos en una interactividad aún mayor en nuestro sitio de Carreras, que es visitado por miles de candidatos cada semana, con el refuerzo del contacto directo entre nuestros candidatos y nuestros embajadores, una oportunidad única para hacer preguntas, descubrir sus experiencias y obtener consejos.

Seguiremos destacando nuestros empleos a través de la serie «empleos inesperados», que comenzó en 2022.

Por último, seguiremos optimizando nuestro proceso de contratación y nos mantendremos en contacto con nuestros candidatos durante todo el proceso para garantizar una integración sin problemas. Para ello, contamos con nuestra plataforma digital de preembarque, disponible en varios idiomas, que acompaña a cada futuro talento en sus primeros pasos en SEGULA.