• Quel est ton parcours professionnel ?

J’ai intégré le Groupe SEGULA en décembre 2020 en qualité de Pilote Approvisionnement pour le groupe Alpine. Mon rôle était de gérer les besoins du bas moteur, principalement les pompes, ainsi que les pièces sur catalogue, dites manufacturées. Mon objectif étant d’assurer l’intégrité de la chaîne d’approvisionnement, de l’expression du besoin à la disponibilité des pièces dans les magasins tout en respectant le budget fixé par le chef de projet.

En septembre 2021 a été diffusé une annonce interne qui proposait une mobilité internationale vers le Canada. Ayant déjà un visa de travail pour cette destination et motivée par cette aventure, j’ai proposé ma candidature qui a ensuite été acceptée

• Quelle est ta formation ?

J’ai étudié la logistique et le transport à la Business School de Huddersfield au Royaume-Uni. Depuis ces cinq dernières années, ma carrière a été orientée dans le secteur automobile, en France et à l’international : USA – Espagne – Canada.

• Peux-tu nous en dire plus sur ton nouveau poste au sein de SEGULA Canada ?

Je suis chargée de projet dans l’équipe génie manufacturier du groupe Nova Bus, filiale de Volvo pour le secteur des autobus. Mon rôle est d’analyser, proposer et implanter des méthodes de travail de façon à diminuer la non-valeur ajoutée, les sources de gaspillage et les risques d’accidents. Cela s’établit par la synchronisation des opérations et la préparation des contrats qui permettront de coordonner tous les aspects du génie manufacturier avec les autres services de l’usine.

• Comment s’est passée cette mobilité ?

Tout s’est très bien déroulé. J’ai été bien accompagnée en amont par la responsable gestion des carrière et mobilité. Elle m’a aidé à faire la transition entre la cellule France et SEGULA Canada. En aval, j’ai également reçu l’aide du gestionnaire d’affaires du Canada pour la partie administrative et contractuelle. Ce dernier m’a également donné des conseils pratiques pour mon installation sur place.

• Qu’est-ce que cela t’a apporté ?

Cette mobilité géographique à l’international m’a permis de donner une nouvelle impulsion à ma carrière. C’est aussi un vrai tremplin qui va me permettre de solidifier et de confirmer mon expérience professionnelle en Amérique du Nord. La plus-value dans l’apprentissage de la technique propre au secteur des autobus est également un plus.

• Quel(s) conseil(s) donnerais-tu à tes collègues ?

La mobilité internationale n’impacte pas uniquement l’aspect professionnel, c’est un choix de vie qui nécessite de faire des concessions et surtout de revoir ses priorités. Il faut être prêt à se remettre en question, à repartir de zéro, et à voir les choses avec un œil nouveau. Il faut oser et avoir le courage de pouvoir réécrire une nouvelle histoire de sa vie.

Je recommande vivement à quiconque de tenter une mobilité internationale si vous êtes désireux d’évoluer dans un nouvel environnement de travail et d’ouvrir vos horizons à la recherche d’une nouvelle culture.

• Comment qualifierais-tu ta position en tant que femme dans un secteur souvent associé aux hommes ?

Ce type de secteur d’activité montre que l’organisation ne constitue pas toujours un espace ouvert et accessible où le succès est basé uniquement sur la compétence, la volonté et les efforts personnels. Les rapports de forces sont encore très androcentriques. Malgré beaucoup de progrès, il n’en reste pas moins que pour briser les préjugés et les doctrines, les femmes doivent faire plus que les hommes.  Pour ceux qui ne sont pas tolérants, il faut les contraindre à remettre en question leur vision. Travailler dans un milieu majoritairement masculin reste tout de même agréable, la plupart des hommes sont ouverts d’esprit, l’échange est donc agréable.

• Le Plus chez SEGULA Technologies selon toi ?

La force de frappe de SEGULA Technologies est sa présence mondiale, ce qui amplifie la diversité des projets sur lesquels on peut travailler. SEGULA est une entreprise qui favorise la diversité et met en avant l’inclusion.