Depuis combien de temps soutenez-vous les actions en faveur de la mixité dans l’ingénierie ?

Corine de Bilbao : « Je suis engagée dans de nombreux programmes pour la diversité depuis près de 20 ans, tout d’abord en tant que femme dans l’industrie (énergie, pétrole et gaz) puisque la plupart des entreprises industrielles luttent pour attirer, retenir et promouvoir les femmes. J’ai dirigé le réseau GE Women (en France) et je fais toujours partie de nombreux réseaux en France. Il y a très peu de femmes dans l’industrie, et encore moins dans les postes d’ingénieurs. Pourtant, si les organisations ont fait des progrès indéniables au cours de la décennie, en 2020, les femmes sont encore sous-représentées au sommet. Il y a encore beaucoup de travail à faire et c’est pourquoi je veux apporter ma contribution. »

Franck Vigot : « Je soutien la diversité au sein des entreprises depuis toujours et à tous les niveaux. Ce sujet devrait être à mon sens naturel mais force est de constater que ce n’est pas toujours le cas. La mixité est pourtant un véritable levier de performance pour l’entreprise. Nos équipes se doivent de refléter l’image la plus fidèle de notre société. Je souhaite ainsi contribuer à promouvoir, au sein de SEGULA, plus de mixité et d’équité aux côtés de Corinne en tant que sponsor. »

Pourquoi avez-vous décidé d’être sponsor SEGULA pour la mixité ?

Corine de Bilbao : « En tant que CEO International, j’ai un rôle à jouer à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise pour mener cette initiative et conduire le changement. Je suis impatiente d’apporter mon expérience et de soutenir le développement professionnel des femmes au sein de SEGULA.
Je suis très heureuse de co-parrainer ce réseau avec Franck Vigot. Nous pensons tous les deux que nous pouvons faire mieux avec des équipes plus diversifiées. »

Franck Vigot : « En tant que Président d’un Département de plus de 5 000 personnes je me dois de veiller au respect de la mixité pour les raisons évoquées entre autre ci-dessus. C’est un plaisir également de partager cette même volonté avec Corine. »

En quoi cela est-ce important pour vous ? Et pour le Groupe ?

Corine de Bilbao : « De nombreuses études montrent qu’il existe un lien entre la performance et la diversité. La diversité des genres est donc importante si nous voulons améliorer la performance globale de l’entreprise, mieux nous connecter avec nos clients, et être un employeur de choix pour les jeunes talents qui nous rejoignent. »

Franck Vigot : « Nous ne pouvons pas nous priver de la richesse des talents féminins présents dans notre société, cela reviendrait sinon à se refuser un potentiel de développement important, que ce soit au niveau des innovations ou des pistes d’amélioration de la performance. »

Comment souhaitez-vous diffuser et renforcer cet engagement au sein du Groupe ?

Corine de Bilbao : « La première étape est la prise de conscience de l’importance de la diversité chez SEGULA. C’est pourquoi nous souhaitons que nos managers, hommes et femmes, s’engagent et promeuvent la diversité des genres. Il existe aujourd’hui trois leviers importants :

• Attirer plus de femmes, cela commence par convaincre les jeunes filles à l’école;
• Fidéliser et promouvoir les femmes dans nos organisations;
• Se connecter avec nos clients, partenaires et autres réseaux. »

Franck Vigot : « Ce sujet concerne bien évidemment l’ensemble des pays où nous sommes présents. Dans certains pays, notre taux de féminisation est plutôt proche de l’équilibre comme en Roumanie (taux de féminisation qui s’élève à 40%) ou encore en Afrique du Nord ou Europe de l’Est plus généralement. Il est donc important de comprendre, avant tout, pourquoi le taux peut varier d’un pays à un autre comme en France ou en Allemagne où nous avons globalement moins de femmes. Nous pourrons ainsi retenir les bonnes pratiques à mettre en place à tous les niveaux de l’entreprise et dans tous nos pays. »

Quel niveau d’implication attendez-vous des collaborateurs ?

Corine de Bilbao : « Le réseau de diversité SEGULA repose sur des bénévoles qui souhaitent s’engager par le biais de centres locaux et d’initiatives motrices. En tant que groupe, nous allons soutenir et promouvoir ces initiatives (recrutement de femmes ingénieures, mentorat, formation, mise en relation avec des intervenants extérieurs…). »

Franck Vigot : « Corine l’a très bien expliqué, c’est en agissant ensemble et avec optimisme que nous pourrons mener à bien nos actions et en voir directement les résultats. »

Avez-vous un message en particulier à faire passer ? / En 2020, quelle place à la mixité au sein des entreprises selon vous ?

Corine de Bilbao : « Les meilleurs talents veulent travailler pour une entreprise qui reflète la société dans laquelle ils veulent vivre ; respectueuse de l’environnement, promouvant la diversité et l’équité, assurant un environnement de travail réellement inclusif. »

Franck Vigot : « Pour moi la place de la mixité est plus qu’essentielle et il est urgent d’agir en sa faveur notamment au sein des entreprises d’ingénierie comme la nôtre. Encore une fois, je rejoins Corine sur ses propos qui témoignent du besoin et de la recherche croissante du bien-être et de la reconnaissance au sein des entreprises aujourd’hui. »

RETROUVEZ ÉGALEMENT CI-DESSOUS DES TÉMOIGNAGES DE FEMMES ET D’HOMMES DE SEGULA DIFFUSÉS À L’OCCASION DE LA JOURNÉE INTERNATIONALE DES FEMMES :

Les collaborateurs de SEGULA ont pu exprimer leur engagement ce dimanche 8 mars sur les réseaux sociaux du Groupe :

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