Groupe français présent dans le monde entier, SEGULA Technologies compte à ce jour 15 000 collaborateurs dont 5000 en France. Ceux-ci sont répartis dans une cinquantaine d’agences à travers tout le pays.
2 200 experts en ingénierie au service des industriels
Afin de soutenir sa croissance et celle de ses clients, SEGULA Technologies recherche des profils variés d’ingénieurs et techniciens qualifiés – jeunes diplômés ou expérimentés. Parmi les postes à pourvoir, SEGULA recrutera surtout des ingénieurs en mécanique, étude et conception, des ingénieurs industriels, des ingénieurs systèmes embarqués et software, des spécialistes en mécanique, en électricité et en électronique, des opérateurs aéronautiques, mais aussi des chargés d’affaires, des designers industriels ou encore des chefs de projets. Les recrutements concernent principalement l’automobile, l’aérospatial, le ferroviaire et énergies, et se répartissent ainsi :
- Ile de France : 500 recrutements
- Grand Ouest : 420 recrutements
- Grand Est: 400 recrutements
- Sud-Ouest : 200 recrutements
- Sud-Est : 380 recrutements
- Hauts de France: 300 recrutements
Ces ingénieurs et techniciens seront amenés à travailler sur des projets structurants et innovants pour les 300 clients du Groupe, pour la plupart de grands industriels tels que Renault Group, Airbus, Safran, Alstom ou EDF. Les projets d’envergure sur lesquels SEGULA travaille actuellement concernent l’accompagnement des gigafactories de batteries électriques dans les Hauts-de-France, la création d’usines intelligentes, le développement de véhicules électriques, l’écoconception de voitures, l’apport de solutions pour permettre la montée des cadences et la décarbonation de l’aéronautique, l’intégration de l’hydrogène dans la mobilité, le développement d’infrastructures permettant le stockage et la distribution des énergies renouvelables…
« Nous avons hâte de lancer ce plan de recrutement de 2 200 nouveaux talents en 2024 afin d’accélérer notre fort développement en France et à l’international. Nous sommes fiers de leur proposer des missions passionnantes, dans des environnements variés et stimulants au sein desquels ils pourront développer leurs compétences dans l’innovation et relever des défis technologiques », déclare Sonia Fosse, Directrice adjointe des Ressources Humaines du groupe SEGULA Technologies.
La diversité au service de la performance collective
Encourager la mixité
SEGULA s’engage à faire de la mixité une priorité afin de combattre les stéréotypes éloignant les jeunes femmes du secteur de l’ingénierie. En partenariat avec l’association Elles Bougent, SEGULA encourage les jeunes femmes à envisager des carrières dans les secteurs industriels et technologiques grâce à l’intervention de ses collaboratrices dans des établissements scolaires et lors d’événements pour présenter leurs métiers et expliquer leurs parcours.
Inclure les personnes en situation de handicap
Favoriser l’inclusion des personnes handicapées fait partie des principaux objectifs de la politique RSE de SEGULA. À compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap sont valorisées. Le Groupe mène également des campagnes internes de sensibilisation au handicap auprès de ses recruteurs ainsi que pour l’ensemble des équipes.
La gestion des compétences : une priorité dans un monde qui évolue rapidement
Dans un environnement industriel où les technologies évoluent plus rapidement que jamais, SEGULA Technologies a fait le choix fin 2022 de se doter d’un programme de gestion des compétences pour l’ensemble de ses collaborateurs dans le monde. En 2023, la plateforme MySkills a ainsi été lancée avec succès auprès de plusieurs pays pilotes dont la France – un projet pour lequel SEGULA a été désigné lauréat dans la catégorie Ambition par les HR Digital Awards en 2023 à Paris, en compétition avec d’autres grands acteurs industriels. Plus de 3000 collaborateurs ont maintenant accès à cet outil qui permet à chacun de déclarer ses compétences actuelles et ses souhaits de développement. MySkills permet à SEGULA d’une part de mieux visualiser la totalité des compétences disponibles et mobilisables sur l’ensemble du Groupe, et d’autre part d’orienter les formations de ses salariés pour les préparer aux grands défis de demain. Pour cela, le Groupe s’appuie sur son organisme de formation interne certifié Qualiopi, la SEGULA Academy, qui propose des formations accessibles à tous les collaborateurs en présentiel ou en e-learning.
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