C’est une grande nouvelle pour SEGULA Technologies qui entre pour la première fois au classement PotentialPark à la 67^ème place.

Ce classement, basé sur les notes d’étudiants et jeunes diplômés en écoles d’ingénieur, de commerce et universités, récompense les entreprises qui mettent en place des pratiques innovantes pour attirer leurs futurs talents.

Le Groupe d’ingénierie a particulièrement été valorisé sur sa gestion des plateformes professionnelles (Glassdor, LinkedIn et Indeed) et pour son processus de recrutement en ligne via le site Carrières SEGULA.

Une belle reconnaissance pour le groupe qui s’est démarqué face à des milliers d’entreprises auditées, et qui rejoint au classement des grands groupes comme EDF, Airbus, Bouygues, Michelin !

Sonia Fosse, Directrice adjointe des Ressources Humaines du Groupe, revient sur cette nouvelle :

Pourquoi SEGULA a été sélectionné pour entrer au classement ?  

Avant toute chose, je suis fière que SEGULA intègre le classement !

Nous avons été sélectionnés parmi le panel d’entreprises auditées pour la qualité de nos actions sur les volets les plus importants pour les jeunes talents qui sont aussi nos futurs collaborateurs :

• la qualité de notre site carrières qui regroupe de nombreuses illustrations de nos métiers, de présentation de nos équipes, de façon à vivre l’expérience d’un salarié du Groupe ;
• l’efficacité du parcours de candidature en ligne qui est simple et rapide afin d’apporter la meilleure expérience au candidat ;
• et enfin la notoriété de notre Marque Employeur sur les plateformes professionnelles, par laquelle nous ouvrons les portes de l’entreprise à ceux qui souhaitent en savoir davantage sur le Groupe et ses collaborateurs.

Qu’est-ce que ce classement apporte au Groupe ? 

Ce classement donne tout d’abord de la visibilité à nos candidats sur la qualité de nos pratiques digitales. Avant de nous rejoindre, ils peuvent en savoir plus sur nos valeurs, nos métiers et projets en toute transparence ; de façon à faciliter leur projection dans le monde de l’entreprise.

Il s’agit aussi d’une reconnaissance importante du travail de qualité engagé par les équipes SEGULA et valorisé par un panel de plusieurs milliers d’étudiants et jeunes diplômés ; preuve que notre stratégie orientée sur l’expérience candidat est source de satisfaction pour eux.

Quelle suite sera donnée dans les actions SEGULA ? 

Cette année, nous travaillerons à encore plus d’interactivité sur notre site Carrières qui est visité par des milliers de candidats chaque semaine avec le renforcement de la mise en relation directe de nos candidats avec nos collaborateurs ambassadeurs, une occasion unique de poser des questions, découvrir leurs expériences et obtenir des conseils.

Nous poursuivrons la mise en avant de nos métiers, par le biais de la série « unexpected jobs », débutée en 2022.

Enfin, nous continuerons à optimiser notre processus de recrutement et à garder le contact avec nos candidats tout au long du parcours afin de garantir une parfaite intégration. Pour cela, nous pouvons compter sur notre plateforme de pré-boarding digital, accessible en plusieurs langues et qui accompagne chaque futur talent dans ses premiers pas chez SEGULA.