Protéger l’environnement

À commencer par maîtriser notre impact environnemental, par exemple en réduisant notre consommation d’énergie sur nos différents sites. Mais surtout, nos équipes mettent l’innovation et la recherche au service d’un avenir durable et d’une industrie décarbonée. Nous cherchons à contrôler nos propres émissions de gaz à effet de serre et par des projets technologiques à haute valeur ajoutée, nous tentons de contribuer à établir un monde meilleur. Les initiatives de nos ingénieurs ne manquent pas pour réduire la pollution et encourager les nouvelles énergies telles que l’hydrogène.

Encourager la mixité dans le secteur de l’ingénierie

Les hommes et les femmes faisant la richesse d’une entreprise, SEGULA soutient depuis des années la politique de mixité au sein du Groupe mais aussi l’association Elles Bougent qui encouragent les lycéennes et étudiantes à envisager des carrières dans les secteurs scientifiques et technologiques : nos marraines (des femmes ingénieures, techniciennes ou ayant suivi une formation scientifique) interviennent régulièrement dans des établissements scolaires et lors d’événements pour présenter leurs métiers et expliquer leurs parcours.

Nous avons créé en 2020 le réseau WINS (Women International Network at SEGULA). L’occasion de parler de recrutements de femmes, d’employabilité, de promotion interne, de mobilité, de parcours à des postes à hautes responsabilités. Webinaires, interventions de femmes aux parcours inspirants, programmes de mentoring, nous multiplions les actions de sensibilisation.

Retrouvez l’index égalité Hommes/Femmes et des témoignages de nos collaborateurs. ↗

Faciliter l’inclusion des personnes en situation de handicap

Chez SEGULA, nous souhaitons être en mesure d’accompagner l’ensemble des collaborateurs en situation de handicap dans leurs besoins spécifiques.

Dans le cadre du recrutement, l’ensemble de nos offres sont ouvertes à la déclaration par le candidat d’une situation de handicap. A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront valorisées.

Le Groupe a également nommé des référents Handicap qui sont à la disposition des collaborateurs qui souhaiteraient se manifester et être accompagnés.

Enfin, des actions Marque Employeur sont prévues chaque année et s’articulent autour d’ateliers de sensibilisation et de workshops avec des experts externes du Handicap et de communication interne.

Un engagement au quotidien

Une plateforme d’engagement solidaire est à disposition de nos collaborateurs pour leur permettre de s’investir dans des actions sociales et environnementales. Concours d’idées, challenges sont offerts à chacun pour imaginer des solutions pour créer un monde meilleur.